当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
通过晋升和调动等方式对人员重新配置
缩短工作时间或降低人员的工资
对人员进行有针对性的专门培训
通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
缩减经营规模或大规模裁员,E、,相互交换不满意见及改进建议,E、,集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
QQ扫一扫联系
点击联系
278422668
微信扫一扫联系
