在使用管理人员接续计划法进行内部人力资源供给量预测时，某职务可能的人员流入量包括（　）。 | 全能型

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多选题

在使用管理人员接续计划法进行内部人力资源供给量预测时，某职务可能的人员流入量包括（　）。

A.

可提升的人员

B.

新招聘的人员

C.

降职的人员

D.

退休的人员

E.

辞职的人员,E、,结构规划,E、,一元回归分析法

确定

上一题

[多选题] 绩效作为一种工作结果和工作行为所具有的特点是（　）。

下一题

[单选题] 属于静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此多用于短期人力资源拥有量预测的方法是（　）。

题目信息

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0

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