关于绩效计划的说法,正确的是（）。
绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成-致的过程
绩效计划是绩效管理过程的起点
绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望
绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程,E、,组织近几年的绩效管理资料
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