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外部培训与开发的特点有（ ）。
委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发
个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合
有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能
可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果
外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
