关于绩效计划的说法,错误的是()。
绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望
绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
绩效计划是由上级主管制定的,员工无需参与计划制定的过程
绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
,组织近几年的绩效管理资料
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