中国目前劳资冲突的特点不包括( )。
是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
一般都是个别劳动权益的维护
数量不太多
自发性
,平均周工作时间,E、,平均周工作时间,E、,工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加,也可能导致减少
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