在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。 | 全能型

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多选题

在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。

A.

评价中心

B.

职业生涯锚

C.

心理测验

D.

替换或继任规划

E.

职业生涯研讨会

确定

上一题

[多选题] 潜能评价中心主要用于（　）提升的可能性评价。

下一题

[多选题] 组织层次的职业生涯管理方法包括（　）。

题目信息

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