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下列关于绩效评价误区说法,错误的是(人b)。
上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区,称为过宽过严效应
.上级对员工的某种特质强烈而清晰的感知导致其忽略了员工在其他方面的表现,称为盲点效应
上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区,称为首因效应
上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为近因效应
个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响,称为刻板印象
