下列关于俄亥俄模式的描述错误的有( )。
包括关心人和工作管理两个维度
包括员工取向与工作取向两个维度
员工取向的领导者关注人际关系,主动了解并积极满足员工需要
高度工作取向的领导者关注员工工作,要求维持一定的绩效水平,强调工作的最后期限
高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题,公平对待下属的健康、地位和满意度
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