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关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（）。
生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要
人均有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同
未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用
只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的,E、,可靠性,E、,绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
