根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（　）。 | 全能型

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单选题

根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（　）。

A.

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.

劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的

C.

劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.

劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

上一题

[单选题] 电信运营商最大的无形资产是（）。

下一题

[单选题] 对于一个特定的组织，其管理幅度与管理层次的关系是（）。

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