组织实施战略人力资源管理的阻力有（　）。 | 全能型

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多选题

组织实施战略人力资源管理的阻力有（　）。

A.

人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视

B.

大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献

C.

职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注

D.

战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制

确定

上一题

[多选题] 直线经理所具有的人力资源管理职权包括（　）。

下一题

[多选题] 组织的总体战略从根本上而言有哪些类型（　）。

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