关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。 | 全能型

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单选题

关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。

A.

可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

B.

绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

C.

绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D.

绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

E.

,可靠性,E、,绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中

上一题

[单选题] 关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）

下一题

[单选题] 下列关于绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。

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