下列薪酬设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是（）。 | 全能型

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多选题

下列薪酬设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是（）。

A.

职位等级法

B.

因素比较法

C.

计点法

D.

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

E.

以技能为基础的基本薪酬制度设计方法,E、,员工持股,E、,公费进修培训,E、,改善用人活动功效的功能

确定

上一题

[单选题] （）提出了电子商务产生的现实需求。

下一题

[多选题] 影响企业薪酬管理的员工个人因素主要包括（）。

题目信息

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