职位薪酬体系设计的基本步骤是（　）,①明确企业基本现状及战略目标,②薪酬调查,③工作分析及工作评价,④薪酬结构设计,⑤薪酬预算与控制,⑥确定薪酬水平 | 全能型

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职位薪酬体系设计的基本步骤是（　）,①明确企业基本现状及战略目标,②薪酬调查,③工作分析及工作评价,④薪酬结构设计,⑤薪酬预算与控制,⑥确定薪酬水平

A.

①③②⑥④⑤

B.

②①③④⑤⑥

C.

④①②⑥⑤③

D.

①②④⑤③⑥

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