关于信度与效度的说法,错误的是()。
信度的高低是用来信度系数表述的,信度系数介于1到2之间
信度是效度的必要条件
内容效度不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价
预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数
采用专 家判断方法检验构想效度
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