下列有关绩效和绩效管理理解正确的是（ ）
绩效管理就是最后考核的一个分数。
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程。
绩效管理的目的在于奖惩。
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程。
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