（）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。 | 全能型

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单选题

（）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

A.

趋势预测法

B.

德尔菲法

C.

回归分析法

D.

比率分析法

上一题

[多选题] 从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）。

下一题

[多选题] 关于人才管理的说法，正确的有（）。

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