面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。 | 全能型

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单选题

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。

A.

最初印象倾向

B.

负面印象加重倾向

C.

缺乏职位的相关知识

D.

应聘者顺序错误

上一题

[单选题] 人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　）。

下一题

[单选题] 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。

题目信息

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