绩效预算与传统预算方法不同之处在于（ ）。
从管事转向管人
从关注预算执行过程到关注预算执行结果
从收支核算到成本核算
更好地调动了各部门的积极性
以客观公正的绩效评估体系代替传统的业绩考核,E、,复式预算,E、,瑞典,E、,政府公共预算下的二级预算,E、,社会保障的补充支出,E、,公开性
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