某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。 | 全能型

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单选题

某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。

A.

职位分类法

B.

职位等级法

C.

计点法

D.

因素比较法

上一题

[单选题] 国际贸易中的电子设备、计算机、医药等几乎百分之百的使用（）方式。

下一题

[单选题] 在六西格玛管理中，（）是采取改进行动的主要对象

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