实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是( )。
确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略
制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
重点是激励创新,为员工提供更为宽泛的职业通道
采取内部晋升,建立具有内部一致性的报酬系统
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