QQ扫一扫联系
2016年4月,王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:(1)试用期为6个月;(2)公司可以根据需要调整岗位,员工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。
2016年9月,甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训,由公司提供专项培训费用,并要求王某签订培训协议,约定服务期3年,如果违反服务期的约定,王某应当向公司支付违约金6万元。
2017年9月,王某获得了心仪已久的出国机会向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求王某支付服务期违约金6万元,王某则认为自己只应当支付4万元的违约金,双方发生争执,提请劳动仲裁。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
有关王某和甲公司劳动合同约定的内容,下列说法正确的是()
有关服务期,下列表述不正确的是()。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
用人单位未出现法定过错情形,而劳动者违反服务期约定的,劳动者应当向用人单位支付违约金
用人单位与劳动者约定服务期的,服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
解除劳动合同时双方提出的下列请求中,符合法律规定的是()
王某和甲公司就服务期违约金发生争议,王某可以选择的纠纷解决途径是()
