以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。
通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
详细划分绩效指标的权重
通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
对绩效考核指标体系进行修订
,绩效考核是社会保险参保的依据,E、,工作分析法,E、,为了及时反映和适应工作环境的变化.需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
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