与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
对不同组织的人力资源管理体系进行合并
制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
改变现有员工的晋升和发展机会
裁员战略
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