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关于组织绩效管理有效实施影响因素的说法，正确的是（）。
管理者对于绩效管理的认识是影响绩效考核结果的重要因素
员工对于绩效管理的态度直接影响到绩效管理的实施效果
个人绩效可以与组织的战略目标不一致，影响不大
一个好的绩效目标应当满足具体、可衡量、可实现、与工作相关等要求
绩效管理系统应该一成不变,E、,可靠性,E、,绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
